torstai 26. syyskuuta 2013

Kohti organisaation ja sen yleisöjen välistä yhteisymmärrystä


Huomenta Jürgen! Täällä sitä taas ollaan sateisesta ja hyisen kylmästä aamusta "nauttimassa". Torstain kunniaksi tarjolla on vohveleita, vadelmia ja kermavaahtoa. Kaikkeen sitä opiskelijana tuleekaan ryhdyttyä, jotta Habermasin kaltaisen viisaan ajattelijan saisi houkuteltua aamiaispöytään keskustelemaan yhteisöviestinnästä. Noh, tie filosofin ajatuksiin käy vatsan kautta, vai miten se menikään…

Edellisillä aamukahveilla yhdistelin Habermasin kommunikatiivisen toiminnan teoriaa yhteisöviestintään. Lupasin jatkaa siitä, mitä organisaatio voi tehdä, jottei se joutuisi aiheettoman kritiikin kohteeksi.

Voi olla, että tulin luvanneeksi liikoja pyrkiessäni houkuttelemaan teitä lukijoita pysymään kanavalla. Pahoittelut tästä, arvoisat lukijat – kyseessä oli hieman harhaan johtava teaser! Edellisessä tekstissä mainitsemani COPR-malli (Consensus-Oriented Public Relations), ei valitettavasti ole mikään ihmelääke, jolla organisaation ja sen yleisöjen välinen yhteisymmärrys saavutetaan tapauksessa kuin tapauksessa. COPR-mallilla ei myöskään voi naiivisti kuvitella estävänsä kaikkia mahdollisia konflikteja, koska niihin vaikuttaa moni viestinnän ulkopuolinenkin asia. Kaikki riippuu lopulta siitä, miten hyvin yleisöt saadaan ymmärtämään organisaation tavoitteet. Ymmärrysprosessin edesauttamiseksi voi kuitenkin antaa seuraavan vinkin: organisaation viestintä kannattaa pitää avoimena ja kaksisuuntaisena.

Mitä COPR-mallilla sitten voi tehdä? Vaikka mitä! Tai ainakin jotain… :) Mallin avulla voi suunnitella organisaation viestintää, ja se voi myös auttaa viestinnän arvioimisessa sekä erilaisten viestintään liittyvien projektien päätyttyä että niiden aikana. Suunnittelussa käydään läpi mallin osat kohta kohdalta, ja tavoitteena on selvittää, miten yleisöä saadaan informoitua tarpeeksi faktojen todenmukaisuudesta, viestijöiden luotettavuudesta ja organisaation intressien legitiimiydestä. Lisäksi suunnitteluvaiheessa mietitään, miten yleisölle saadaan järjestettyä mahdollisuus keskusteluun. Arviointivaiheessa sen sijaan pohditaan tiedotuksen ja keskustelun onnistumista. Tarkempi selostus ja kaavio COPR-mallista löytyvät Burkartin artikkelista, jota olen käyttänyt tämän tekstin lähteenä.

Palaan vielä edellisen tekstini Siltala-esimerkkiin. Tapauksen FIX-yritys voisi viestinnän suunnitteluvaiheessa pohtia seuraavia COPR-malliin liittyviä kysymyksiä:
  • Miten relevantit faktat sillan romahtamisuhasta ja FIXin tavoitteista esitetään kyläläisille?
  • Millä tavalla kyläläisille järjestetään mahdollisuus keskustella yrityksen laskelmien oikeellisuudesta ja koko projektin legitiimiydestä? Riittääkö paikallislehden mielipidepalstalla käytävä väittely vai olisiko tarpeen järjestää jopa jonkinlaisia keskustelutilaisuuksia?
Arviointivaiheessa FIX voisi pohtia esimerkiksi seuraavaa:
  • Löysikö kaikki informaatio tiensä kyläläisille? Ovatko faktat kaikille selvät?
  • Kyseenalaistettiinko kyläläisten keskusteluissa faktojen totuudenmukaisuutta, FIXin luotettavuutta tai FIXin intressien legitiimiyttä?
  • Missä määrin FIX ja kyläläiset ovat saavuttaneet yhteisymmärryksen faktojen totuudenmukaisuudesta, FIXin luotettavuudesta yrityksenä ja FIXin intressien legitiimiydestä?

Vaikka COPR-malli ja pelkkä viestintä eivät voi taikoa konflikteja pois, mallin mukaisella yhteisymmärrykseen pyrkivällä viestinnällä voidaan kuitenkin mahdollisesti estää konfliktien yltiöpäistä laajenemista.

Jürgen nyökyttelee tyytyväisenä pöydän toisella puolella, ja ottaa lautaselleen kolmannen vohvelin. Miten aika taas vierähtikään näin nopeasti?


Milla

Lähde:

Burkart, R. (2007). On Jürgen Habermas and public relations. Public Relations Review 33(3), 249–254.

4 kommenttia:

  1. Teoria on totuutta tarunomaisempaa, ja siksi olikin mukavaa lukea jälleen käytännön esimerkki siitä, miten COPR-mallia voidaan käyttää todellisessa viestintästrategiassa! Tämä selvensi allekirjoittaneelle myös tuon avoimen ja kaksisuuntaisen open systems-teorian mukaista mallia ja korosti sitä, että yleisöä ei tulisi koskaan aliarvioida. Se ja tiedon todenmukaisuus ovat olennaisia lähtökohtia toimivalle viestinnälle- muuten koira älähtää.

    VastaaPoista
  2. Teillähän on kotoisa blogi! Tulee hyvä mieli kun voi istua kahviseuraksi :)
    Tuo Minean ehdotus oli tosi hyvä, ehkä voisit tehdä seuraavan bloggauksen käytännön esimerkkisovelluksesta CORP-malliin?

    Nyt rupesin miettimään, että kaikki on yhteisöviestinnässä aina kriisivastaista, ja mietitään kaikin keinoin millä kriisejä voitaisiin välttää. Olisi mielestäni ihan ok, jos kriisit hyväksyttäisiin osana (organisaation) elämää ja nähtäisiin niiden hyödyllisyys siinä, että niistä voi oppia.

    Esimerkiksi tämä Marimerkko-skandaali. Nythän Ihamuotila on innokkaasti kehittämässä omavalvontaa ja toimintaa, ettei plagiointia enää tapahtuisi. http://www.hs.fi/kulttuuri/Ihamuotila+pahoittelee+Marimekon+kuosisotkua++Plagioinnille+nollatoleranssi/a1380504769741
    Uskon, että tällä kohulla on hetkellinen Marimekon ja ehkä myös koko suomalaisen designin mainetta huonontava vaikutus. Mutta se nostaa esille hyvin tärkeän asian, joka toivottavasti huomioidaan tämän jälkeen myös muissa vastaavissa yrityksissä. Kriisitkin ovat siis positiivinen asia!

    VastaaPoista
  3. Erittäin mielenkiintoinen teksti ja malli! Piti heti käydä kurkkaamassa itse mallia tuolta artikkeleista. Vinkkisi organisaatioiden pitämisestä viestintänsä avoimena ja kaksisuuntaisena on niin totta! Etenkin sisäisessä viestinnässä tämä olisi hyvä ottaa huomioon. Valitettavan monesti organisaatioissa vallitsee yksisuuntainen ja vähäsanainen viestintä.

    VastaaPoista
  4. Kiitos hyvistä kommenteistanne! Kiva, että esimerkkini selvensi, Minea. Tai selvensi ainakin sillä tavalla kuin olen asian itse ymmärtänyt. :)

    Johanna: tuo oppimisnäkökulma on mielestäni tosi hyvä asenne organisaation kriiseihin. Ja myöskin elämän kriiseihin ja pienempiin vastoinkäymisiin yleensä. ;)

    Totta Sini, viestinnän kaksisuuntaisuus ja avoimuus ovat varmasti tavoiteltava juttu. Hyvän viestinnän luulisi parantavan yrityksen imagoa ja liiketoimintaa muutenkin, joten kyllä se kannattaa!

    Mieleeni tuli viestinnän avoimuuteen liittyen ruoan tuotanto. En tiedä, onko moni katsellut Ylen Docventures-dokkareita? Sarjassa esitettiin joku aika sitten Food Inc.-niminen pätkä, jossa pureuduttiin USA:n ruokateollisuuteen ja alan vaiettuihin aiheisiin. Suuret ruoantuottajayritykset ovat jo pitkään peitelleet tuotantonsa arkea, koska arvellaan, että kuluttajat eivät ostaisi pitkälle prosessoitua ja massatuotettua ruokaa kovin hyvillä mielin, jos he tietäisivät tuotannon yksityiskohdista enemmän. Lehmät, possut ja broilerit kun eivät taida kirmata iloisina laitumilla, kuten pakkausten kuvituksista voisi päätellä. Aiheeseen liittyy paljon esim. eettisiä ongelmia sekä ruoan terveellisyyttä (esim. kolibakteerit ja salmonella) ja ympäristöä koskevia asioita. Pitkä ongelmien piilottelu on saanut ainakin jotkut kuluttajat ottamaan asioista selvää ja tekemään isoja paljastuksia yritysten toimintatavoista. Sitä voikin miettiä, kuinka homma hoituisi organisaation kannalta paremmin: kerrotaanko asiat kuluttajille suoraan vai annetaanko niiden selvitä ikävällä tavalla ennemmin tai myöhemmin, jolloin skandaalin vaara on ilmeinen. Tällä kommentilla en toki tarkoita sitä, että huono viestintä olisi ruokateollisuuden ainoa ongelma, sillä muunlaisiakin tuntuu riittävän. Avoimen ja kaksisuuntaisen viestinnän keinoin tilannetta olisi kuitenkin ehkä mahdollista kehittää parempaan suuntaan.

    VastaaPoista